pytanie o umowę
Witam.
Mam problem z wyliczeniem dochodu. Przed wybraniem się do Urzędu chciałbym sam sprawdzić czy należy mi się dodatek 500+.
Jestem zatrudniony na 3/4 etatu, w umowie mam napisane , że “miesięczne wynagrodzenie brutto w kwocie 1487,50 zł, w tym : wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1387,50 zł + ryczałt za pracę w nadgodzinach nadliczbowych w wysokości 50 zł + ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości 50 zł” dodatkowo napisane, że “dodatek jak za pracę nadliczbową będzie wypłacany po przekroczeniu wymiaru pracy wynoszącego 3/4 etatu”. Czy w moim przypadku jest brana pod uwagę kwota zasadniczego wynagrodzenia, czy pełna kwota z umowy? Żona jest zatrudniona na najniższą krajową 1850 zł brutto, na pełny etat. Posiadamy jedno dziecko.
Czy w takiej sytuacji należy nam się 500 plus?
Pozdrawiam i czekam na odpowiedź.
Pod uwagę brane są te kwoty, które faktycznie otrzymuje Pan co miesiąc na konto. Jeśli nie zmieniał Pan czy malżonka pracy, to będzie brany dochód z 2014. Jeśli od tamtej pory zastapila zmiana pracodawcy to brany będzie dochód za drugi przepracowany miesiąc.
Rokiem bazowym jest rok 2014, brane pod uwagę to co faktycznie otrzymaliście o ile nie zmieniliście pracodawcy. Jeżeli była jakaś zmiana pracodawcy to wtedy wynagrodzenie za miesiąc, następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie dochodu.
Zapomniałam wspomnieć, że umowę mam od miesiąca. Interesuje mnę czy w moim przypadku jest brana pod uwagę kwota 1487,50 zł, czy kwota 1387,50 zł?
Brane jest pod uwagę to co Pan dostanie “na rękę”. Czyli faktyczna wypłata.
tak jak napisała Katarzyna1985.